Es cada vez más frecuente que los consultores de personal pidan a los candidatos entrevistados o aprecien que se incluya en los curriculum que reciban el OBJETIVO.
Además de un concepto que, por mucho tiempo, fue considerado una herramienta de marketing personal capaz de captar el interés de las empresas, tiene interés porque –en cuanto sea expresado sinceramente- muestra cual es el propósito clave para los próximos años (habitualmente no más de 5 años) de la persona a que corresponde.
El “objetivo” debe describir la razón de ser de la actividad profesional, laboral, empresaria, o familiar.
Su descripción debe ser lo más concreta posible, deben evitarse los adornos típicos de las declaraciones de misión utilizadas en trabajos relacionados con definiciones de “visión” o “política” organizacional.
Usualmente se redacta utilizando un verbo en modo “infinitivo” del tipo de “ganar”, “alcanzar”, “obtener”, “producir”, “redactar”, “ejecutar”, etc.
Esta terminología está destinada a describir una actuación sobre un objeto o el producto obtenible, cierra con una condición acerca de la calidad o de la intención de atender al cliente, el empleador, el mercado o los interesados correspondientes.
El Objetivo así establecido pretende describir lo que se espera lograr; y se centra en mostrar cual será el resultado de la actividad que se encara.
Los que siguen son muestras de un “objetivo” usual.
En cualquiera de los casos es conveniente readaptarlo a sus características y deseos personales presentes, por caso estudio de idiomas que se debe ir avanzando, ejercitación de un deporte colectivo o si se realiza alguna otra tarea comunitaria o social que en su CV previo no aparezca como experiencia laboral o de cualquier clase.
Lo debe incorporar a su currículum “inmediatamente después” de sus datos personales.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 1: “Ocupar un puesto que me permita aplicar y perfeccionar los conocimientos adquiridos. Formar un buen grupo de trabajo, aprender y crecer laboral y profesionalmente.”
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 2: “Poder beneficiar a la empresa con que contrate, donde aplicar y perfeccionar los conocimientos adquiridos, formar un buen grupo de trabajo, aprender y crecer laboral y profesionalmente.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 3: “Aportar máximo valor a la organización con quien contrate, alcanzando sus objetivos empresarios y desarrollando tareas con resultados en plazo prefijados, orientación a la acción con rapidez y calidad, obteniendo ecuaciones favorables de costo/beneficio tan pronto como se necesita.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 4: “Construir una posición de jefatura en un lapso de cinco años, aportando los conocimientos profesionales adquiridos y mi máximo esfuerzo para lograrlo, obteniendo resultados y generando rápidamente valor a la empresa que me contrate.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 5:
(adaptado de revista Mercado N° 933, agosto 1995, pág. 123)
“Nunca he estado frente a un departamento de Administración imposible de mejorar. Y hacerlo cada vez más eficiente, es para mí como encontrar un tesoro escondido.
Pongo todas mis capacidades expertas para ayudar a los usuarios de ese servicio a alcanzar la máxima eficiencia. Permítame ponerme a trabajar para usted”.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 6:
Desarrollar mi carrera en un ambiente laboral de alto nivel profesional, capitalizando los conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas. Lograr un excelente desempeño, apuntando a la mejora continua tanto de mis capacidades como de las oportunidades de negocio de la empresa.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 7:
Maximizar los rendimientos de la empresa, lograr un ambiente de trabajo optimo para las tareas a realizar, capacitar a subordinados y capacitarme en todas las actividades pertinentes al grupo de trabajo, para lograrlas con mayor eficiencia, aportando todo mi empeño y conocimientos.
Además de demostrar mi impecable responsabilidad, rápido aprendizaje, puntualidad y compromiso.
Si por el contrario, algún consultor le pide sus fortalezas y debilidades (FODA), investigue con el “Buscar” de la columna derecha, lea esa parte y haga su autoexamen.
Además de un concepto que, por mucho tiempo, fue considerado una herramienta de marketing personal capaz de captar el interés de las empresas, tiene interés porque –en cuanto sea expresado sinceramente- muestra cual es el propósito clave para los próximos años (habitualmente no más de 5 años) de la persona a que corresponde.
El “objetivo” debe describir la razón de ser de la actividad profesional, laboral, empresaria, o familiar.
Su descripción debe ser lo más concreta posible, deben evitarse los adornos típicos de las declaraciones de misión utilizadas en trabajos relacionados con definiciones de “visión” o “política” organizacional.
Usualmente se redacta utilizando un verbo en modo “infinitivo” del tipo de “ganar”, “alcanzar”, “obtener”, “producir”, “redactar”, “ejecutar”, etc.
Esta terminología está destinada a describir una actuación sobre un objeto o el producto obtenible, cierra con una condición acerca de la calidad o de la intención de atender al cliente, el empleador, el mercado o los interesados correspondientes.
El Objetivo así establecido pretende describir lo que se espera lograr; y se centra en mostrar cual será el resultado de la actividad que se encara.
Los que siguen son muestras de un “objetivo” usual.
En cualquiera de los casos es conveniente readaptarlo a sus características y deseos personales presentes, por caso estudio de idiomas que se debe ir avanzando, ejercitación de un deporte colectivo o si se realiza alguna otra tarea comunitaria o social que en su CV previo no aparezca como experiencia laboral o de cualquier clase.
Lo debe incorporar a su currículum “inmediatamente después” de sus datos personales.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 1: “Ocupar un puesto que me permita aplicar y perfeccionar los conocimientos adquiridos. Formar un buen grupo de trabajo, aprender y crecer laboral y profesionalmente.”
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 2: “Poder beneficiar a la empresa con que contrate, donde aplicar y perfeccionar los conocimientos adquiridos, formar un buen grupo de trabajo, aprender y crecer laboral y profesionalmente.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 3: “Aportar máximo valor a la organización con quien contrate, alcanzando sus objetivos empresarios y desarrollando tareas con resultados en plazo prefijados, orientación a la acción con rapidez y calidad, obteniendo ecuaciones favorables de costo/beneficio tan pronto como se necesita.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 4: “Construir una posición de jefatura en un lapso de cinco años, aportando los conocimientos profesionales adquiridos y mi máximo esfuerzo para lograrlo, obteniendo resultados y generando rápidamente valor a la empresa que me contrate.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 5:
(adaptado de revista Mercado N° 933, agosto 1995, pág. 123)
“Nunca he estado frente a un departamento de Administración imposible de mejorar. Y hacerlo cada vez más eficiente, es para mí como encontrar un tesoro escondido.
Pongo todas mis capacidades expertas para ayudar a los usuarios de ese servicio a alcanzar la máxima eficiencia. Permítame ponerme a trabajar para usted”.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 6:
Desarrollar mi carrera en un ambiente laboral de alto nivel profesional, capitalizando los conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas. Lograr un excelente desempeño, apuntando a la mejora continua tanto de mis capacidades como de las oportunidades de negocio de la empresa.
OBJETIVO LABORAL o PROFESIONAL 7:
Maximizar los rendimientos de la empresa, lograr un ambiente de trabajo optimo para las tareas a realizar, capacitar a subordinados y capacitarme en todas las actividades pertinentes al grupo de trabajo, para lograrlas con mayor eficiencia, aportando todo mi empeño y conocimientos.
Además de demostrar mi impecable responsabilidad, rápido aprendizaje, puntualidad y compromiso.
Si por el contrario, algún consultor le pide sus fortalezas y debilidades (FODA), investigue con el “Buscar” de la columna derecha, lea esa parte y haga su autoexamen.
No hay comentarios:
Publicar un comentario